■この資料で分かること ・社員研修の目的や社内ですべき研修の優先度の決め方 ・年間スケジュールの立て方 ・研修プログラムの企画の仕方 ・研修の実施方法の決め方(対面研修・e ラーニング・集合研修(オンライン)など) ・playse. ラーニングのご紹介
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