お役立ち記事

リスクマネジメント研修とは?研修の必要性から内容・実施方法を解説

企業がリスクマネジメントを怠ったために経営上、大きなダメージを受けることがあります。過去、マスコミで報じられた事件も多数あり、そのダメージを回復することがいかに難しいかは、多くの方がご存じではないでしょうか。起こってからではく、事前に予測し対応することが重要であり、リスクマネジメント研修の実施は、その取り組みの第一歩となるものです。今回は、リスクマネジメントの基礎知識とリスクマネジメント研修の意義、内容等について、わかりやすく解説していきます。

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コンプライアンス研修の内容・ネタの見つけ方とは?効果的な実施方法も解説

社員の不正やミスなどに伴い、近年コンプライアンス研修の実施をする企業が増えてきています。必要だとわかっていても、その重要性に気づいていない企業や、気づいていても実施する研修内容がわからない、ネタが見つからず困っている企業は少なくありません。そこで今回は、適切なコンプライアンス研修内容を考案する際のポイント、のネタの見つけ方について解説します。

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社内のコンプライアンス意識を高める研修の具体策を4つのステップで解説!

様々なハラスメントや個人情報の管理…。企業のコンプライアンス意識の重要性が叫ばれる中、その「方法」については曖昧なままになっていることも少なくありません。 この記事をご覧になっているあなたは、管理者の立場から「どのように周りに浸透させるべきか」とお悩みなのではないでしょうか。本記事では、「社員の教育法」に特化して具体策をご紹介します。

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ハラスメント研修とは?防止研修の内容や実施ポイントについて解説

近年、ハラスメント研修を実施する企業が増えています。国の対策としても、企業へのパワハラ防止法等の適用をはじめとした、ハラスメント対策への整備が進んできているという背景もあり、今や企業としても組織全体でハラスメント発生の対策、防止に努めることが必須の時代になってきたといえるでしょう。今回は、ハラスメント研修の実施を検討している企業向けにハラスメントの基礎知識や研修の内容等について、詳しく解説していきます。

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【ハラスメント対策】職場におけるハラスメント・パワハラを防止する重要性と対策法を解説

職場でのハラスメント・パワハラを防止する取り組みは、事業主の義務です。特に、人手不足が大きな問題となっている中小企業にとって、優秀な人材を確保し、離職を防ぐためにも、ハラスメント対策・パワハラ対策は急務。職場でハラスメントが起こる理由を掘り下げ、企業が行うべきパワハラ対策・ハラスメント対策について解説します。

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パワハラ研修とは?企業が取るべき社内教育と研修方法を紹介

2022年4月から、大企業だけでなく中小企業も含めた「パワハラ防止法」の全面施行が行われるなど、最近では国としてもパワハラの防止に向けた取り組みに注力してきています。企業としては、パワハラがどのようなものなのかを知るとともに、個人や組織に及ぼすリスクがあることも理解しておく必要があります。パワハラ研修は、まずそのスタートとなるものです。今回は、パワハラの定義などの基礎知識のほか、パワハラ研修の内容やカリキュラムなどについて解説します。

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ハラスメントの種類を一覧表でチェック!発生する要因とリスクも解説

ハラスメントは、人格否定に繋がるような言動をしたり、相手に不快感を与えることで尊厳を傷つけたりすることを意味します。近年、企業内でこのような不祥事が多発しています。今回は、ハラスメントの定義や種類の説明に加え、ハラスメントが発生した時に企業に起こることについて解説します。

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どこからがパワハラ?パワハラの定義と判断基準について詳しく解説!

中小企業が改正労働施策総合推進法(以下、パワハラ防止法)」の対象となりました。つまり、中小企業においても職場におけるパワーハラスメントの防止対策が義務化されたのです。「そもそもパワハラの定義・客観的な基準は何か?」「パワハラには会社としてどのように対応すべきなのか?」等、パワハラに対する疑問について詳しく説明します。

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オンライン研修のメリット・デメリット、効果的な導入方法を徹底解説!

今やほとんどの企業で働く社員が1人1台のパソコンを持っている現在、コロナ禍の影響もあり、オンライン研修を導入する企業が急増しています。まだ検討中の人事担当者にとっては、導入時のメリットや注意点、効果的な実施方法など、気になる点は多いのではないでしょうか。そこでこの記事では、オンライン研修のメリットとデメリットについて解説。オンライン研修をスムーズに導入し、成功させるポイントをご紹介します。

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【パワハラ防止法対策】ハラスメント研修の基本を徹底解説|4つの方法と効果を出すコツ

ハラスメントの危険性や防止の重要性は常々叫ばれていますが、対策法や事例について具体的な説明を受ける機会は少ないものです。ハラスメントについての疑問や課題を解消するためには、従業員に対する研修を実施することが有効です。今回は、パワハラ防止法対策にもつながる、ハラスメント研修のメリットとやり方について説明します。

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日本企業が新入社員を迎える際に決定的に足りないものとは?海外事例から読み解くボーディングの本質を解説【イベントレポート】ONBOARDING-SUMMIT 2021_No.6|ピョートル・フェリクス・グジバチ氏 講演

2021年10月20日(水)に開催された「ONBOARDING-SUMMIT 2021」(株式会社manebi主催)の事後レポートです。人材の定着と即戦力化を促すために行っている取り組みについて、最前線で活躍する6名の方々に各社の成功事例やノウハウをお話しいただきました。本記事では、ピョートル・フェリクス・グジバチ氏の講演内容をご紹介します。

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社員と組織の幸せを確立する共感オンボーディング【イベントレポート】ONBOARDING-SUMMIT 2021_No.5|田島智也 講演

2021年10月20日(水)に開催された「ONBOARDING-SUMMIT 2021」(株式会社manebi主催)の事後レポートです。人材の定着と即戦力化を促すために行っている取り組みについて、最前線で活躍する6名の方々に各社の成功事例やノウハウをお話しいただきました。本記事では、弊社代表田島智也の講演内容をご紹介します。

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freeeで実践する新卒と中途社員のオンボーディングの違いとは?【イベントレポート】ONBOARDING-SUMMIT 2021_No.4|秋山詩乃氏 講演

2021年10月20日(水)に開催された「ONBOARDING-SUMMIT 2021」(株式会社manebi主催)の事後レポートです。人材の定着と即戦力化を促すために行っている取り組みについて、最前線で活躍する6名の方々に各社の成功事例やノウハウをお話しいただきました。本記事では、秋山詩乃氏の講演内容をご紹介します。

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営業本部におけるサイボウズ流オンボーディングとは【イベントレポート】ONBOARDING-SUMMIT 2021_No.3|勝沢賢一氏 講演

2021年10月20日(水)に開催された「ONBOARDING-SUMMIT 2021」(株式会社manebi主催)の事後レポートです。人材の定着と即戦力化を促すために行っている取り組みについて、最前線で活躍する6名の方々に各社の成功事例やノウハウをお話しいただきました。本記事では、勝沢賢一氏の講演内容をご紹介します。

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博報堂のキャリア採用社員向けオンボーディングの取り組み【イベントレポート】ONBOARDING-SUMMIT 2021_No.2|野村秀之氏 講演

2021年10月20日(水)に開催された「ONBOARDING-SUMMIT 2021」(株式会社manebi主催)の事後レポートです。人材の定着と即戦力化を促すために行っている取り組みについて、最前線で活躍する6名の方々に各社の成功事例やノウハウをお話しいただきました。本記事では、野村秀之氏の講演内容をご紹介します。

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入社前から始まるオンボーディング【イベントレポート】ONBOARDING-SUMMIT 2021_No.1|曽和利光氏 講演

2021年10月20日(水)に開催された「ONBOARDING-SUMMIT 2021」(株式会社manebi主催)の事後レポートです。人材の定着と即戦力化を促すために行っている取り組みについて、最前線で活躍する6名の方々に各社の成功事例やノウハウをお話しいただきました。本記事では、曽和利光氏の講演内容をご紹介します。

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コミュニケーション研修とは?内容や効果を引き出すポイントを解説

業務を遂行する上でコミュニケーションは欠かせないものです。適切な意思疎通ができない場合、社員同士の意見がぶつかったり認識に齟齬が生まれたりして、業務が順調に進まなくなってしまう恐れがあります。この記事では、企業におけるコミュニケーションの質を向上させるためのコミュニケーション研修について紹介します。

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