全従業員が「自ら学び直す環境」を構築。自社の内製コンテンツも活用
入社前の研修と自由受講で活用、学習を実務に生かした事例も
職種別ロードマップでキャリアの道筋を明確化!学びのカルチャー創出への挑戦
ホテル従業員から好意的な声。学習意欲の向上や自主的な学習行動も増加
必須研修と自由受講を実施、スムーズなアカウント管理による工数削減を実現
運営作業時間の大幅削減に成功、コンプライアンス研修と社内ナレッジの一元管理に活用
効率的な社員教育の環境構築、採用面でポジティブな効果も
「playse.は経験をデザインできるプラットフォーム」人財育成に力をいれる企業が語る、使ってみて感じた利点
日程調整の手間やコロナ禍といった現状を打破して、 円滑に研修を進めるために
多様なバックグラウンド・スキルを持つ社員へ 多面的な学習を提供するプラットフォームとして活用
各店舗の社員も受講率で100%近くを達成。自社教材アップ機能を使い、動画でお知らせや内容の共有もしています。
会社の理念によるメンタル教育を口火に、学びの意欲や習慣を醸成。共通の教材を学習することによる共通言語ができました。
分散した事業施設という状況で、全社的な研修の効率化に成功。施設ごとに合わせた教育も可能になりました。
研修の仕組み化による教育にかかる工数の大幅削減と教育状況の視覚化を実現
月ごとに担当者を決めて、おすすめの教材を発表してもらい、利用促進を。学ぶ時間や機会は倍近く増えたと思います。
eラーニングの導入で効率的な社員教育と自主学習の文化づくりを推進
企業理念を浸透させるためplayse.を活用|事前のレポート提出を取り入れブレンディッドラーニングを体現
集合研修をeラーニングに切り替えて教育コストの削減に成功
コロナ禍でeラーニングを導入し新しい教育にチャレンジ
playse.独自のトレーニングマップ機能を活用して研修案内と受講を簡易化
eラーニングシステムで営業ノウハウの共有と商材研修を効率化|本当に必要な従業員に必要なタイミングで教育を
上場に向けてplayse. eラーニングのIPO研修パックを導入
障害者就労支援にeラーニングを導入|福祉のオンライン化に向けた取り組みを開始
グループ企業のオンライン研修促進のためplayse.eラーニングの販売連携を開始
機能と使いやすさが決め手!playse.でeラーニングの管理・運用の課題を解決
決め手は階層別教育ができるコンテンツの豊富さ|まずは定額プランでコストを最小限に抑えて運用開始
既存eラーニングの不便さを解決!使いやすいplayse.で新しいeラーニング学習を開始
1,000人以上の従業員へ効率的に全社周知|社員研修と情報共有の課題を一気に解決
テスト機能と教材のアップロード機能を活用し160店舗の新人研修・昇格試験の運用を改善
eラーニングを通じて社内の共通言語を形成|インプットとアウトプットを組み合わせて深くビジネスの本質を学ぶ
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