新入社員の定着や即戦力化のための手法である「オンボーディング」。海外大手企業では、優秀な社員の定着に向け積極的にオンボーディングが行われており、少子高齢化・人材不足が進む日本においては「社員一人一人と企業が共に成長する組織」の思想のもと、早期でのカルチャーフィット・活躍を期待し取り組む企業も多く見られるようになりました。本サミットでは、組織構築やオンボーディングのノウハウを持つプロフェッショナルにご登壇いただき、オンボーディングの概念や成功の秘訣、また各社の事例をお話しいただきます。
今、人材の採用から定着までのオンライン化が加速しています。 採用と定着による最新の調査によると、約9割の企業がオンラインでの採用に対応しており、オンボーディングといった入社後の定着活動についても約7割がオンラインで実施しています。求職者側は選考を受けやすく企業側も採用活動がしやすくなる一方、求職者と企業の相互理解が不足することにより、内定辞退や早期離職の増加といったオンラインならではの課題も出てきています。 本セミナーでは、「Video BRAIN」の提供を通して企業の動画活用を支援している株式会社オープンエイトと「playse.ラーニング」を通して内定者研修をはじめとした社員研修を支援する株式会社manebiが、オンラインでも内定辞退や早期離職を防止できるノウハウを徹底解説します。
今、採用のオンライン化が加速しています。新卒採用に関する最新の調査によると、半数以上の学生が対面のコミュニケーションが全くない、もしくは1回のみのまま内定に至っており、内定後のフォローも80%近くがオンライン中心、もしくはオンラインのみで行われています。採用のオンライン化により、求職者側は選考を受けやすく企業側も採用活動がしやすくなるため、求人への応募や企業が出す内定の数が増える一方、課題となるのは内定辞退の増加です。対面での接触機会が減っている今、どうオンラインで内定者のニーズを満たせるか、自社の魅力を伝えるかが採用の成功・不成功を分けると言っても過言ではありません。本セミナーでは、採用したい人材を逃さないために、企業が実施するべき「オンライン内定者研修」のつくり方を解説します。
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