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playse. オンボーディング
新入社員の即戦力化と定着をサポート!
オンライン入
社オンボーディングツ
ー
ル
新入社員を受け入れた後のよくある悩み
新入社員のパフォーマンスが
なかなか上がらない…
早期離職が多く、
採用コストがかさむ…
リモートで新入社員との
コミュニケーションが
取りづらい…
オンラインでの研修体制が
整っていない…
入社オンボーディングの
やり方がよく分からない…
playse. オンボーディングとは?
リモートでも入社オンボーディングを成功させられます!
「playse. オンボーディング」は、社員の即戦力化と定着を支援するツールです。社員トリセツを見える化し社員同士がお互いを知りやすい環境をつくるなど、質の高い入社体験を仕組み化することで、新入社員がすばやくチームの一員となり、早期活躍することをサポートします。入社オンボーディングをオンラインで成功させられるツールです。
新入社員の即戦力化・パフォーマンス向上
早期離職の防止
企業カルチャー・理念の浸透
企業・社員の相互理解促進
心理的安全性の浸透
サービスの特長
オンライン研修で新入社員を即戦力できる
3,000以上のビジネス教材を用意しておりますので、仕事に必要な知識を教育することも可能です。そのため、新入社員をオンラインでもすばやく戦力化できます。
会社の文化や方針を伝えられ、モチベーションUP
会社の文化や方針を伝えることで、会社全体と新入社員がやっていることをリンクさせることが可能です。そのため、新入社員のモチベーションを上げられます。
オンラインで新入社員を会社に定着させられる
Zoom連携をしているので、オンラインでも新入社員と密接なコミュニケーションを取ることが可能です。オンライン座談会やランチ会などを実施することで、新入社員と定着と離職防止をはかれます。
3か月間の入社オンボーディング内容を設計支援
入社オンボーディングをやったことがない企業様向けに3か月間のオンボーディング内容の設計支援を行なっています。オンライン研修だけではなく、OJTや評価方法も含めて、サポートが可能です。
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