オンラインでの採用だと応募者が選考を辞退してしまう

日程調整の甲斐無く・・・
当日ドタキャン
書類選考通過、面接準備中に・・・
選考辞退
一次面接通過後に・・・
面接辞退
入社準備、内定通知後の・・・
内定辞退
その結果…
  • 1. 採用目標人数が未達になってしまう...
  • 2. 離脱が起きる分、採用単価がかさむ...
  • 3. 人は取れないのに採用業務ばかり増える...

なぜオンラインだと応募者は離脱しやすいのか?

会社や社員のことが
うまく知れない...
予想の仕事内容と
違うのでは?
職場に馴染めるか
不安

オンラインだと、会社のことを知り切れずに選考に進むため、

応募者は入社に対して不安を感じてしまいます。

その結果、選考や内定を辞退してしまうのです。

この不安を解消する必要があります。

「Playse.エンゲージメントは応募者の不安を解消します。」

playse. エンゲージメント

Playse.エンゲージメントはオンラインでも 応募者たちの不安を解消し、入社意欲を高められる オンライン採用エンゲージメントツールです。 入社意欲を高めることで選考や内定辞退防止を実現します。

3分で分かる資料ダウンロード
playse. エンゲージメント

「playse. エンゲージメント」でできること

採用ミスマッチの防止
採用ミスマッチの防止

オンラインでも会社や社員の魅力を伝えられるので、応募者と企業間のミスマッチを防止できます。

入社意欲の向上&選考の辞退防止
入社意欲の向上&選考の辞退防止

選考中の応募者向けの特別な動画コンテンツを見せられるので、入社意欲を向上させ、選考や内定の辞退を防止できます。

応募者の志望度チェック
応募者の志望度チェック

応募者に見せる動画コンテンツの視聴状況が分かるので、応募者の志望度確認の参考にできます。

オンライン採用は

playse.エンゲージメントで成功させられます

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