入社オンボーディングで人材を即戦力化!


Withコロナ時代のオンライン入社オンボーディングツール
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入社オンボーディングで人材を即戦力!

withコロナ時代の
オンライン入社オンボーディングツール

新入社員を受け入れた後のよくある悩み

新入社員のパフォーマンスがなかなか上がらない…

新入社員のパフォーマンスが
なかなか上がらない…

早期離職が多く、結果的に採用コストがかさんでしまう…

早期離職が多く、
採用コストがかさむ…

リモートで新入社員とのコミュニケーションが取りづらい…

リモートで新入社員との
コミュニケーションが
取りづらい…

オンラインでの研修体制が整っていない…

オンラインでの研修体制が
整っていない…

入社オンボーディングのやり方がよく分からない…

入社オンボーディングの
やり方がよく分からない…

playse. オンボーディングとは?

リモートでも入社オンボーディングを成功させられます

「playse. オンボーディング」は、入社オンボーディングをオンラインで成功させられるツールです。
入社オンボーディングとは、新入社員の即戦力化と離職防止のための手法を指します。
「playse. オンボーディング」なら、オンラインで、会社の文化やルール、仕事に必要な知識を伝えたり、会社にはやく馴染めるような、入社オンボーディングにつながる取り組みを支援します。

playse. オンボーディングでできること

playse. オンボーディングできること01

オンライン研修で新入社員を即戦力できる

3,000以上のビジネス教材を用意しておりますので、仕事に必要な知識を教育することも可能です。そのため、新入社員をオンラインでもすばやく戦力化できます。

会社の文化や方針を伝えられ、モチベーションUP

会社の文化や方針を伝えることで、会社全体と新入社員がやっていることをリンクさせることが可能です。そのため、新入社員のモチベーションを
上げられます。

playse. オンボーディングできること02
playse. オンボーディングできること02

会社の文化や方針を伝えられ、モチベーションUP

会社の文化や方針を伝えることで、会社全体と新入社員がやっていることをリンクさせることが可能です。そのため、新入社員のモチベーションを上げられます。

playse. オンボーディングできること03

オンラインで新入社員を会社に定着させられる

Zoom連携をしているので、オンラインでも新入社員と密接なコミュニケーションを取ることが可能です。オンライン座談会やランチ会などを実施することで、新入社員と定着と離職防止をはかれます。

3か月間の入社オンボーディング内容を設計支援

入社オンボーディングをやったことがない企業様向けに3か月間のオンボーディング内容の設計支援を行なっています。オンライン研修だけではなく、OJTや評価方法も含めて、サポートが可能です。

playse. オンボーディングできること04
playse. オンボーディングできること04

3か月間の入社オンボーディング内容を設計支援

入社オンボーディングをやったことがない企業様向けに3か月間のオンボーディング内容の設計支援を行なっています。オンライン研修だけではなく、OJTや評価方法も含めて、サポートが可能です。