playse. オンボーディング

新入社員の即戦力化と定着をサポート!
オンライン入
社オンボーディングツ
pc

新入社員を受け入れた後のよくある悩み

お悩み1
新入社員のパフォーマンスが
なかなか上がらない…
お悩み2
早期離職が多く、
採用コストがかさむ…
お悩み3
リモートで新入社員との
コミュニケーションが
取りづらい…
お悩み4
オンラインでの研修体制が
整っていない…
お悩み5
入社オンボーディングの
やり方がよく分からない…

リモートでも入社オンボーディングを成功させられます!

「playse. オンボーディング」は、社員の即戦力化と定着を支援するツールです。社員トリセツを見える化し社員同士がお互いを知りやすい環境をつくるなど、質の高い入社体験を仕組み化することで、新入社員がすばやくチームの一員となり、早期活躍することをサポートします。入社オンボーディングをオンラインで成功させられるツールです。
アイコン
  • 新入社員の即戦力化・パフォーマンス向上
  • 早期離職の防止
  • 企業カルチャー・理念の浸透
  • 企業・社員の相互理解促進
  • 心理的安全性の浸透

オンライン研修で新入社員を即戦力できる

3,000以上のビジネス教材を用意しておりますので、仕事に必要な知識を教育することも可能です。そのため、新入社員をオンラインでもすばやく戦力化できます。
できること01
できること02

会社の文化や方針を伝えられ、モチベーションUP

会社の文化や方針を伝えることで、会社全体と新入社員がやっていることをリンクさせることが可能です。そのため、新入社員のモチベーションを上げられます。

オンラインで新入社員を会社に定着させられる

Zoom連携をしているので、オンラインでも新入社員と密接なコミュニケーションを取ることが可能です。オンライン座談会やランチ会などを実施することで、新入社員と定着と離職防止をはかれます。
できること03
できること04

3か月間の入社オンボーディング内容を設計支援

入社オンボーディングをやったことがない企業様向けに3か月間のオンボーディング内容の設計支援を行なっています。オンライン研修だけではなく、OJTや評価方法も含めて、サポートが可能です。

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